Welfare Aziendale, benessere per i dipendenti, futuro per l’impresa.
Il benessere dei dipendenti è il motore che fa crescere la tua azienda. Scopri come il welfare aziendale può essere un vantaggio competitivo per te e per il tuo team.
Un valore aggiunto per l'impresa e per i dipendenti
Il welfare aziendale non è solo una moda, ma una leva strategica fondamentale per il benessere delle persone e la crescita dell’impresa.
Offrire soluzioni che migliorano la qualità della vita dei dipendenti significa migliorare anche la produttività e il clima aziendale.
De Filippis Broker è al tuo fianco per creare soluzioni personalizzate che rispondano alle esigenze specifiche della tua azienda e dei tuoi collaboratori. Investire nel benessere oggi significa avere una forza lavoro motivata e un’impresa più solida domani.
Perché il welfare aziendale è vantaggioso per la tua impresa
Vantaggi fiscali
Cura del capitale umano
Employer branding
I vantaggi diretti per i tuoi dipendenti
Miglioramento del benessere fisico e mentale
Le polizze sanitarie e i check-up annuali gratuiti aiutano i dipendenti a mantenere un buono stato di salute, riducendo lo stress e migliorando il benessere complessivo.
Maggiore sicurezza economica
I piani previdenziali e i benefici aziendali aiutano il team a pianificare un futuro più sicuro, con maggiore tranquillità riguardo la loro pensione.
Flessibilità
e personalizzazione
Ogni dipendente è diverso, e le soluzioni personalizzate offrono la flessibilità necessaria per adattarsi alle sue esigenze specifiche.
Welfare Aziendale e vantaggi nelle Gare Pubbliche
Vantaggio nelle gare PNRR
Il welfare aziendale può essere un vantaggio competitivo nelle gare d'appalto finanziate dal PNRR, poiché migliora l'offerta dell'azienda e aumenta le probabilità di successo.
Diverse misure premianti
Iniziative come il supporto alla famiglia, la conciliazione vita/lavoro e la parità di genere sono misure premianti nelle gare, secondo le linee guida del DPCM 7 dicembre 2021.
Punteggio aggiuntivo nelle gare
Le misure di welfare adottate dall'azienda, come flessibilità oraria o supporto alla genitorialità, possono far guadagnare punteggio extra nelle gare pubbliche, rendendo l'azienda più competitiva.
Welfare per lo sviluppo sostenibile
Non solo un beneficio per i dipendenti, il welfare aziendale è riconosciuto come un fattore di crescita sostenibile per l'azienda, poiché l’aiuta a svilupparsi in modo strategico nel lungo periodo.
Hai domande? Rispondiamo a quelle più frequenti
Cos'è il welfare aziendale e perché è importante per la mia azienda?
Il welfare aziendale è l’insieme delle soluzioni che un’impresa offre ai suoi dipendenti per migliorare il loro benessere, oltre il salario. È importante perché aiuta a motivare e trattenere i dipendenti, migliorando il clima aziendale.
Quali vantaggi fiscali offre il welfare aziendale
Le spese per il welfare aziendale possono essere dedotte fiscalmente, con significativi vantaggi per l’impresa che decide di investire nella qualità della vita dei suoi dipendenti.
Posso personalizzare le soluzioni di welfare per la mia azienda?
Sì, ogni azienda è diversa e possiamo creare soluzioni su misura, con benefit che rispondano alle necessità specifiche dei tuoi dipendenti.
Il welfare aziendale è un obbligo per tutte le aziende?
Assolutamente no, il welfare aziendale è una scelta facoltativa, ma è una strategia vincente per migliorare la competitività e attrarre talenti.
Come posso iniziare a implementare il welfare nella mia azienda?
Contattaci per una consulenza personalizzata e insieme definiremo le soluzioni più adatte alle tue esigenze e a quelle dei tuoi dipendenti.
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Un nostro consulente specializzato ti contatterà per un’analisi personalizzata delle tue esigenze
